为激发干部学业务、练技能的自觉性和主动性，近日，郊区市场监督管理局结合深化能力作风建设“工作落实年”，以提高干部岗位业务技能和依法履职能力为目标，围绕“学、比、评”三个环节分期进行“岗位大练兵”。截至目前，已有18名干部完成轮岗学习。

学

　　分批安排干部进驻轮岗岗位，通过“一带一”的方式，对其进行具体业务指导，现场交流，现场带教，相互学亮点、找差距、补短板，让干部们在较短时间内迅速熟悉市场监管业务工作。

　　比

　　岗位负责人对轮岗干部的日常工作表现、仪容仪表、服务态度、工作积极性等内容进行评分。局党组对参加轮岗的干部统一进行业务知识考核，采取笔试答题和现场实际操作相结合的方式，验收轮岗成果。

　　评

　　通过综合评分和业务考核评选出业务能手，召开表彰会，突出“练兵”效果。对参与活动积极、练兵成效较好、工作效果提升明显的干部，优先作为重点培养对象，及时跟踪培养，以此增强干部责任感和紧迫感，激发干部争先创优的意识，形成人人争先进的良好工作氛围。

　　此次“岗位大练兵”通过学比结合、以比促学，淬炼出一批市场监管“业务能手”，不断提高监管队伍的依法行政能力。