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人力资源和社会保障局
发布日期:2017-03-27 11:01:28

    1、负责全区国家机关公务员、事业单位人员的宏观规划、结构调整和综合管理;贯彻执行国家、省、市有关人事制度的政策、法规,对全区人事工作进行指导、监督、检查、协调、服务,编制国家机关、事业单位的人员工资计划统计表;
    2、研究制定全区人事制度改革的规划、方案,建立科学、法制的人事管理制度;会同有关部门协调指导全区企事业单位的人事制度改革;参与进行机构编制、行政管理体制改革的研讨;
    3、推行国家公务员制度,结合实际贯彻推行与《国家公务员法》相配套的政策、法规(包括职位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、辞职、辞退、退休、申诉控告等);对实施国家公务员制度进行综合管理,指导并协调各个部门、各乡镇、街道办事处实施国家公务员制度工作;
    4、综合管理全区专业技术人员工作,负责专业技术人员队伍建设的规划和有关政策的制定;贯彻执行专业技术职务聘任和专业技术资格评定、考试考核制度,实施国家建立的专业技术人员职业资格制度;综合管理全区专业技术人员职称改革工作;对全区专业职务设置进行宏观管理;组织、协调、指导全区专业技术资格考试、评审、考核及聘任工作;负责全区初级专业技术职务任职资格的审批;
    5、负责人才市场体系的培育和发展,合理配置和开发整体性人才资源;承担全区非师范类高等院校和中等专业学校毕业生分配工作;办理区政府各单位(含所属事、企业单位)从区外调入人员(干部)的审批及特殊需要人员干部调配工作;
    6、负责全区国家机关、事业单位工作人员的工资管理,组织实施机关、事业单位工人的技术等级考核申报工作;
    7、管理全区机关、事业单位的社会保险福利工作,贯彻实施国家、省、市有关事业单位工作人员养老、工伤的方案和政策法规,协调并管理机关、事业单位工作人员离休、退休工作;
    8、负责全区军队转业干部的接收、安置工作;
    9、承办区政府提请区人大任免的公务员的具体工作;
    10、综合管理政府奖励、表彰工作,会同有关部门制订奖励办法;审核以区政府名义奖励、表彰的人员,协调各部门的全区性表彰工作;承办申诉控告和人事争议仲裁;
    11、负责全区企业家人才库和企业家队伍建设的有关工作;
    12、承办区政府交办的其他工作。 
    机构设置
    办公室    负责局内的文件起草、印发、传阅及会议的通知、组织、筹备工作;负责局内的财务、审计、后勤及车辆管理工作;负责局内的人事、全区的档案管理;负责信访接待工作。

    工资福利股    负责贯彻执行并组织实施国家、省、市制定的机关、事业单位工作人员的工资和工资性津贴政策、法规、制度、标准;负责贯彻实施新参加工作人员工资定级、转业军官、退伍军人的工资待遇和机关、事业单位调动和受处分等人员的工资待遇;组织实施全区机关、事业单位工人的技术等级岗位考核呈报工作。贯彻国家、省、市的国家公务员和事业单位工作人员退休的政策、法规;承办区直机关、事业单位离退休人员的审批;指导协调全区机关退休人员管理服务工作,协调解决退休工作中的有关问题;贯彻执行国家、省、市制定的机关、事业单位工作人员的有关福利和补贴的政策、法规,并组织实施;负责全区机关、事业单位的工伤、干部的工龄认定审批工作。
    职称股  综合管理全区专业技术人员职称改革工作;贯彻国家、省、市制定的专业技术职务的评聘和专业技术资格评定和组织全区各种专业技术资格的考试工作;贯彻国家、省、市制定的专业资格标准和专业技术职务指导标准,对全区专业技术职务设置和考绩考核工作进行宏观管理;负责高中级专业技术职务任免资格的呈报和初级专业技术职务任职资格的审批。
    干部股    贯彻执行并组织实施国家公务员交流、回避和人才流动的政策、法规;负责全区机关、事业单位干部调入人员审批;负责转业干部的安置工作;负责全区全民所有制事业单位的“两聘”和乡镇选聘合同制干部的管理工作;协调全区国家公务员和其他工作人员考试录用、吸引录用工作;负责全区干部年统工作。
    公务员考核培训站    负责监督、检查全区公务员考核、培训情况;贯彻并组织实施全区国家公务员的职位分类、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免和聘用、培训、辞职、辞退及申诉控告等政策法规;审核以区政府以上名义奖励、表彰的人员;组织以区政府名义奖励、表彰活动,协调各部门的全区性奖励、表彰活动;承办区政府提请区人大任免的公务员的具体工作。
    人才中心
    1、负责人才引进(招聘)工作。根据各单位的人才需求情况,免费为用人单位做好对外宣传、信息交流、人才招聘工作;
    2、发布市场需求信息,组织开展各种市场交流活动;
    3、为流动人员办理人才流动手续;
    4、按档案管理要求认真做好事业单位、未就业大学生及各类流动人员的人事档案接收、管理和转出工作;
    5、为各类企事业单位及个人提供人事代理服务,包括档案转递接收、人事考试报名、职称评审或年检等项工作;
    6、负责事业单位技术工人培训工作。 负责全区人才资源调查、规划、开发工作;
    7、积极做好全区各类人才人事代理或档案保管工作。
 

                   
 

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