佳木斯市郊区以深化能力作风建设为主线，紧紧围绕“勤学习强能力、重调研善谋划、优作风重实干、抓落实提质效”，坚持把提升干部队伍学习培训、实践锻炼作为重要抓手，不断推动广大党员干部淬炼过硬本领、锤炼严实作风，为全区经济社会高质量发展增势赋能。

　　开展“聚郊蓄能”青训班入学测试

　　靶向“育苗”强根基。围绕全区“发展四大主导产业、建强八条产业链条”方向，开展“发展能力集训营”暨推动全区工作高质量发展专题研讨班等各类培训4期，调训干部229人。举办“郊区发展讲坛”，围绕DeepSeek人工智能在政务场景的应用开展授课，通过“线下主课堂+线上分课堂”的方式对全区3000余干部实现全覆盖培训。持续深化“聚郊蓄能”青训营品牌建设，聚焦年轻干部政治训练，设置“智测先锋”“智奕突围”等特色教学活动，构建年轻干部“学检赛用”全链条管理模式，依托“郊区组工”微信公众号开设“学员有话说”专栏，已刊发干部建议3期。

　　开展“郊龙—2025森林草原防灭火实战演练”活动

　　专业“壮筋”强本领。锚定提升机关干部政治能力、思维能力、实践能力工作目标，聚焦干部知识盲区、能力短板、工作所需，将系统学习转化为“点单式”学习，建立“月例会”制度，将“月例会”与“业务大讲堂”有机融合，带动各单位开展“业务讲堂”240余场，引导各级干部学理论强党性、学业务长本领。按照“全员参与、立足岗位、切合实际、注重实效”原则，指导各基层单位开展“基本业务+”测试44次，形成了学业务、强素质、促提升的良好氛围。

　　实战“练兵”强运用。持续深化导师帮带机制，为年轻干部安排成长导师、业务导师，帮助年轻干部弥补能力弱项和经验盲区，全区80余名帮带对象分别成长为各自业务领域的“骨干能手”，其中提拔为股级干部12人次。不断强化应急处置能力，开展“郊龙—2025森林草原防灭火实战演练”，重点检验面对突发火情队伍协同配合与应急处置水平。狠抓岗位练兵，开展“年轻干部成长大练兵”，选派25名优秀年轻干部参与巡视巡察、主题教育等集中性任务，在实践中积累经验、提升能力，切实构建起“在实践中培养、在历练中成长”的干部培育良性机制，为郊区发展储备数量充足、素质优良的年轻干部力量。