在洋溢希望、充满活力的春天，一场提能力转作风的热潮，正在黑龙江省佳木斯市奔腾涌动。佳木斯市郊区深刻领会开展“能力作风建设年”活动的极端重要性和现实紧迫性，在更大格局中拔高站位，在更高坐标上广施良策，在更严标尺下精准督查，紧扣工作任务，紧抓提质增效，用活用好“加减乘除”法，系统打造执行有力、踔厉奋发、善作善成的能力作风建设新局面，共同扛稳扛牢建设区域中心城市的时代重任。

　　思想堤坝“加”固，以过硬本领培育发展动能

　　坚持服务大局，以解放思想之刃，破能力作风之冰。一是“线上+线下”，推动学习教育100%全覆盖。依托“学习强国”、钉钉APP等网络平台，组织全区机关干部开展掌上“云课堂”学习，并针对每名干部不同的行业特点、分管工作等，对其学习内容进行精准划分，实现培训工作“精细化”开展，从根本上提升机关干部的思想观念和知识储备。二是“融合+创新”，激发学习研讨新热情。以“理念融合、机制融合、载体融合”为路径，推动机关“能力作风建设年”活动与全市66项重点突破性工作任务无缝承接、相互促进。通过“解放思想、振兴发展”研讨，以5W2H分析法强化“有解思维”，深思细研“要干什么、为什么这么干、什么时候干、由谁来干、从哪里切入、如何高效干、如何创新干”。三是“理论+实践”，确保学育研讨有成效。在“现代化强区”和“佳木斯核心区”建设主战场，紧紧围绕机关干部职责所在与新时期发展需要，鼓励机关干部深入基层发挥“智囊”作用，切实将学习研讨成果转化为契合郊区发展实际、为民解决难题的硬招实招，让眼里有问题、脑里有思路、手上有招法、脚下有路子成为工作新范式。

　　负面障碍“减”量，以敲钟问响激活“一池春水”

　　坚持同频共振，以“四个体系”构建全区一盘棋、拧成一股绳、织牢一张网的工作格局。一是以目标倒逼责任，杜绝“散沙症”。加强顶层设计，制定《全区机关“能力作风建设年”活动实施方案》及8个配套子方案、《全区重点工作推进落实“四个体系”实施方案》《能力作风建设领导小组工作运行规则》，5个专班多管齐下，同向发力，确保项目谋划有实的载体、项目推进有实的举措、项目完成有实的效果。二是以问题倒逼革新，杜绝“自满症”。区级领导带头拿着“放大镜”查摆分管领域个性化问题，一级做给一级看，层层传导压力，全区汇总形成10方面突出问题清单和攻坚计划，明确整改目标、责任分工、整改措施，限期销号清零。三是以时间倒逼进度，杜绝“拖延症”。根据上级工作安排，制定《工作提示一览表》，启动问题整改“倒计时”，化规划图为施工图，量化任务、固化责任、细化督导。四是以考核倒逼落实，杜绝“浮躁症”。制定《能力作风建设专项考核评价办法》，科学设置分值，增强各单位学思践悟的内生动力。按照“每日有提示、每月有反馈、每季有调度、半年有分析、全年有评比”的思路，确保活动“不掉线”“不断档”。

　　正向激励“乘”势，以争先创优搭建干事舞台

　　坚持正能量的辐射带动，以“热火朝天干工作、敲钟问响抓落实”的倍增效应，化各自为战为握指成拳。一是乘势而起，传递榜样力量。以“郊区微发布”“郊区组工”公众号为阵地，用事实用成效展现活动进展，及时反映各单位革故鼎新的新气象，鼓励各单位规定动作做到位、自选动作多加分。同时，以石磊、陈少鹏等可见可学可比的先进典型和模范事迹鼓舞人、激励人，着力锻造合力攻坚、能打胜仗的机关铁军。二是乘势而上，鼓励“揭榜挂帅”。以新时代好干部标准扎实推进“双争双好”活动走深走实，充分结合机关干部能力作风考评和在急难险重工作中作出的突出贡献情况，开展“背对背”自评和互评与“百分制”打分，分数作为干部评奖评优、提拔重用、晋升职级等事项的重要评价依据，激励广大干部既掌舵又出征、既运筹又冲锋。三是乘势而为，弘扬清风正气。建立完善干部容错机制，明确免责清单内容，鼓励机关干部放开手脚，大胆尝试，并在干部受到恶意中伤、不实举报、诬告陷害时及时进行澄清正名，形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。

　　刀刃向内“除”垢，以律己之帚清除发展之绊

　　坚持“钉钉子”精神，敢于向能力问题亮剑，勇于向作风顽疾开刀。一是突出震慑遏制。强化“警钟”敲响频次，注重用身边事教育身边人，每季度通报一次反面典型案例，并以此开展警示教育，破除路径依赖、惰性思维和侥幸心理的桎梏，持续强化“不敢”的态势。二是突出制度治理。严明《佳木斯市郊区机关事业单位工作制度(试行)》文件，对各单位不定期开展抽查检查，重点整治迟到、早退、上“花班”、外出告知执行不严、请销假不规范等问题，持续扎紧“不能”的笼子。三是突出精准监督。通过“四不两直”形式开展机关风纪专项检查，频频向“低、粗、差”等能力作风问题亮剑，狠抓重大决策部署督办落实、执法司法服务提升、不良作风整治，持续增强“不想”的行动自觉。截至目前，区纪委监委、机关工委采取专项检查、明察暗访、随机抽查等形式，对11个乡镇4个街道、33个区直部门共开展了3轮检查，查处通报典型问题17件，公开曝光14个机关单位共16人，以钢牙啃硬骨的政治监督推进全区“1+9”综合性举措条条落实、件件落地、事事见效。

　　提能力转作风，是发展所需、民心所盼、职责所唤。佳木斯市郊区将以此项活动为自我革新的契机，只争朝夕又蹄疾步稳，一天也不放松，一刻也不停步，一事也不马虎。以更加优良的工作作风、更加优质的工作成效、更加一流的发展环境，奋力谱写更有成色、更加公平、更可持续的高质量发展新篇章!