郊区纪委监委围绕“政治过硬、本领高强”目标，丰富培训内容、创新培训形式、提升培训品质，全力构建“大培训”格局。

　　提高站位突出政治性。将全员培训作为重要政治任务，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训重点，聚焦提高政治能力制发《郊区纪检监察干部培训方案》，科学设置培训内容，从区乡两级纪检监察业务骨干中遴选20名同志组建师资库，突出对“国之大者”的学习掌握、对职能职责的深刻理解、对法规制度的落实执行，教育引导全区纪检监察干部把讲政治贯穿纪检监察工作全过程和各方面，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。今年以来，组织开展各类培训10余次，受训干部320余人次。

　　创新方法突出灵活性。打破单一培训模式，向多层次、多类型、多渠道转变，采取政治培训与业务培训相结合、集中培训与轮岗培训相结合、线上培训与线下培训相结合等方式，开展分层分类式培训、资源共享式培训、复盘总结式培训，增强培训灵活性和吸引力，全面调动干部参加培训的积极性。升级培训方式，开展“青蓝结对传帮带”活动，选派业务骨干与6名新任乡镇(街道)纪委(纪工委)书记和12名新入职纪检监察干部“一对一”结对指导，围绕政策理论、监督执纪、审查调查、文字综合等方面精准施训。今年以来，制定“成长计划”10余份，交流研讨32次。

　　靶向发力突出实效性。坚持问题导向，年初召开全区纪检监察干部培训工作会议，把培训选择权交给干部，由干部结合工作实际提出疑点、难点问题，再由组宣部按需选题、量体裁衣，做到有的放矢。今年以来，共征求委机关、派驻及乡镇纪委的意见建议6条。坚持目标导向，为提升新入职纪检监察干部监督执纪执法水平和履职能力，开办了包括警示教育在内的10期“新人夜校”小型专题培训，为干部解决本领恐慌和能力危机。坚持效果导向，强化实战培养和实践锻炼，搭建以案代训、以干代训平台，选派骨干参与省市重大案件查办，通过跟班轮训，提升队伍“战斗力”，在“实战”中做到学用合一。