郊区始终坚持疫情防控阻击、能力作风建设两手抓，以目标任务为工作统领、以检视问题为行动方向、以行动专班为推进主体，用“起跑即冲刺、开局即决战”的态度，扎实推进“能力作风建设年”活动迅速启动、强劲开局。

闻令而动，以雷厉风行的落实体现政治担当

　　坚持能力作风建设慢不得、拖不得，第一时间召开常委扩大会议，迅速贯彻落实上级部署要求，明确“在思想解放上破坚冰、在提升能力上下苦功、在狠抓落实上求实效、在作风整治上动真格”四个主攻方向。依托“郊区微发布”微信公众平台及时宣传市委工作要求，督促党员干部马上学、立即做、全力改，全面打响能力作风建设攻坚战。搭建由区委区政府主要领导牵头的领导小组，四个班子处级领导干部全员上阵的“1组1办5个专班”组织架构，明确每个专项行动由区委常委牵头负责，一个专班推进实施。以市级方案为蓝本，按照“规定动作不走样、自选动作不偏离”原则，将“1个研讨+9项行动”贯穿全年，为全区能力作风建设画出“路线图”、亮出“组合拳”。

学思践悟，以求真务实的态度检视问题症结

　　坚持将问题检视作为能力作风建设的关键环节、重要抓手，突出找准找实个性化、差异化问题，把4月份确定为能力作风建设“学习检视月”，聘请专家学者开展“网上教学”“每月学法”活动。对照市委方案确定的突出问题，通过线上征求意见、专题交流和问题剖析专题会等方式，检视出执行落实乏力、精神状态不佳、法治意识淡薄等10个方面问题30种具体表现，全部纳入问题清单，第一时间启动整改。处级领导尽锐出战带头检视，通过进企业、进网格等“五进”方式，查找出疫情防控、安全生产等方面问题54个，现场办公指导整改并深刻反思自身存在的深层次原因。

严督实导，以敢于亮剑的精神推动作风转变

　　坚持督导在要害、整改在实处，以督促改、以改为主，促进工作落实落细，推动各级干部提神醒脑。对疫情防控、安全生产及生态环保问题整改等急难工作，常态化开展专项监督检查，日督导反馈整改不过夜，持续监督立行立改，一季度受理作风建设方面突出问题112个已全部整改完毕。定期采取“四不两直”暗查暗访，针对迟到早退、办事效率低下等工作不在状态问题，区纪委监委、机关工委对11个乡镇4个街道、33个区直部门工作作风开展3轮暗查暗访，查处通报典型问题17件，对14个机关单位16人公开曝光。

统筹兼顾，以振兴发展的行动检验能力素质

　　坚持把开展“能力作风建设年”活动与正在推进的全区76项重点突破性工作结合起来，同研究同部署同推进，以经济社会发展实绩实效检验能力作风提升成效。聚焦锤炼干部作风，选派236名干部到项目建设、街道社区等基层一线锻炼，去年以来有47名干部得到提拔使用，占调整干部总数71%，对本轮疫情表现优秀的18名干部给予提拔重用或晋升职级，对作风不实、履职不力的14名干部进行组织调整、免职或问责。聚焦疫情防控，在“一办六组”工作体系基础上，成立15个工作专班，全部由处级领导挂帅，压实工作责任。聚焦攻坚破难，组建74个攻坚专班，针对经济发展、破解重大民生等问题制定创先晋位工作清单，努力把能力作风建设实效体现在重点难题突破实绩上。佳木斯数字创意产业园项目、360新一代安全能力体系建设项目进展顺利。今年一季度一般公共预算收入、固定资产投资同比增长133.7%和14.6%，经济社会发展势头持续向好。