4月20日，市人大常委会副主任、区委书记、区人才工作领导小组组长冯甲伟主持召开区人才工作领导小组2022年第一次全体会议，听取关于郊区2022年急需紧缺实用人才引进情况汇报，审议《关于调整郊区人才工作领导小组组成人员的建议》《佳木斯市郊区关于加快优秀人才引进与培养的若干政策》，全面安排部署我区新时代人才工作。

　　冯甲伟指出：过去一年，我区人才总量不断壮大，育才成效逐步显现，聚才平台快速推进，人才投入持续加大，人才工作取得了明显成效，实现了人才引育数量、质量双提升，为郊区经济社会高质量发展提供了坚强有力的人才保障和智力支撑。

　　冯甲伟强调：要坚持和加强党对人才工作的全面领导。深刻认识和把握做好人才工作的重要性，深入贯彻落实市委人才工作会议精神，推动“才聚三江”行动落到实处，努力把我区打造成全市优秀人才集聚区、核心区。要压实人才工作政治责任，发挥好领导核心作用，全力做好人才“引育留用”各项工作，加快推动我区人才工作上水平、上台阶。组织部门要发挥牵头抓总作用，注重分析人才形势、研究人才政策、服务人才需求、创优人才环境，为全区人才事业发展提供坚强支撑。要优化体制机制，释放人才活力。要拿出“常格不破，人才难得”的勇气，在挖掘、引进本地急需紧缺实用人才上下功夫，在加速引进数字经济和新兴行业人才上下功夫，解决好制约人才发展的痛点堵点难点，加快推进人才发展体制机制改革，以制度有效突破推动人才竞争优势的整体提升。要以更高标准建设人才服务体系。要加大人才工作投入，加快推进高标准集中式人才公寓建设，落实好各项人才激励保障措施，解决人才个性化需求，搭建更多干事创业平台，让人才安心工作、潜心创业。要严格考评，提升工作质效。要把人才工作纳入全区“两强四双”目标考核体系，充分发挥考核“指挥棒”作用，确保人才各项工作精准落地、见效见果。要加大督查检查力度，对政策执行情况和重点人才工作全程跟踪督办，打通政策落地“最后一米”，推动人才工作提质增效。要健全更加科学的人才评价机制，加快建立以创新价值、能力、贡献为主要标准的评价导向体系，形成正向激励、聚才赋能效应。

　　区人才工作领导小组组长、副组长，全体成员参加会议。