脱贫摘帽不是终点，而是新的起点。乡村振兴的大幕已经开启。这是一场薪火相传的接力，当乡村振兴的驻村工作队从脱贫攻坚的“前辈们”手中接过责任和使命时，他们绝非是另起炉灶，而是要将已经燃起的炉火烧得更旺。

　　区委根据党中央和省市委关于建立常态化的驻村工作机制的部署安排，累计选派60名机关事业干部组成20支工作队开展驻村帮扶工作。7月1日前，所有工作队全部进村到岗，在接下来两年时间持续巩固拓展脱贫攻坚成果，接续推动乡村全面振兴。

严格选派条件，让干部选派有导向，善作为。

　　围绕“五个振兴”，要求各级党组织严肃采取个人自荐、部门推荐、组织考察等选派程序，把好资格审核关，坚决杜绝“闲老庸”、精力有限、能力一般、作用发挥不明显等群体，真正将政治素质好、遵纪尚德好、担当精神强、工作能力强的优秀干部选出来。坚持好钢用到刀刃上，将最精干的力量派下去，切实担当作为，汇聚强劲合力助推乡村振兴高质量发展。优先选派年轻有为、新提拔任职、涉农专业技术的干部，确保驻村干部选得准、沉得下、融得进、干得好，不打折扣的把党的指挥作用落到实处。

规范制度管理，让驻村工作有抓手，能落实。

　　坚持制定制度不是目的，落到实处才是关键的基本原则，把部门特点、行业优势、干部特长和驻点村实际有机结合，精准派驻驻村工作队。同时，按照分级管理原则逐人购买人身意外保险，建立健全驻村干部定期健康体检、谈心谈话、走访慰问等制度，及时帮助解决实际困难，着力解决驻村干部的后顾之忧，力求让干部看得明白、了解清楚，满怀愿景参与选派工作，真正将心中的责任感、身上的能量场激发出来，在基层广阔天地毫无保留大展身手，在衔接推进乡村振兴中奋勇担当。

建立考察机制，让“真才实干”有舞台，可追溯。

　　严格落实“专才专用”，全面强化选派干部的担当意识、工作实绩，以群众认可度绘就全息影像，实现“优秀者优先使用，强者晋级使用”。加强跟踪调研，派驻工作组蹲点考察，通过组织工作会议、察看工作现场和工作实绩等方式，了解选派干部在面对艰巨任务、化解困难中的具体表现。同时，广泛开展群众访谈，多听群众评价，以群众满意度衡量选派干部的真实贡献度，挤掉工作表现“水分”，以“实事”印证“实效”，全面掌握选派干部的真实表现，确保干部用到实处，干出实绩。

乡村振兴

　　征途漫漫，而今迈步从头越。在乡村振兴的道路上，郊区广大党员干部，正以气吞山河的气势阔步前行，用伟大的脱贫攻坚精神续写“山乡巨变”的新篇章。