近年来，草帽村充分发挥基层群众自治作用，在村党组织的带领下，凝聚广大村民积极投身于村屯环境综合治理工作中。几年间，从一个负债百万元，环境脏、乱、差的落后村变成了村集体积累近700万，村容整洁秀美的先进村。

　　1、强筋骨，提升组织“号召力”。

　　2014年以前的草帽村，“春天一身灰，夏天苍蝇飞，秋天柴草垛，冬天大雪堆”，村子穷基础设施差，百姓生活没有精气神。村党支部深知，要改变这种现状，光靠几个村干部、几名党员是远远不够的，党组织必须要有号召力，要让百姓全部参与到乡村治理中，共同建设家园。时任村党支部书记的杨明太几次组织召开支委会，经过激烈讨论和细致分析，最终确定“老带小、少带多、抓规范、亮亮底”的工作思路。建立了“师傅带徒弟”机制，每名班子成员带一名徒弟，先后吸纳10名外出务工党员和致富能人进入村“两委”班子;开展“草帽先锋”活动，组织党员主动亮身份、作承诺、冲锋在前，党员干部带头掏出家里积蓄为村里修路、搞开发捐款，在村屯建设中，党员人人身兼数职化身水泥匠、搬运工……在党员的带领下，现在村里搞基础设施建设全部由村民出工，再不用花钱请外人;严格执行“三会一课”制度，每月至少召开两次支部委员会讨论决定村内重大事项，按时召开组织生活会评议党员，坚持书记讲党课、干部上讲台，党员周周有活动，通过规范组织生活，有效地将党员群众紧紧凝聚在党组织周围;全面规范宅基地审批、低保户申请等小微权力，审批流程全面公开，接受法律监督、村监委专业监督和村民群众监督，对资金使用单笔超过5000元的实施前置审核，保障群众知情权、参与权和监督权，村党组织的号召力、公信力明显提升。

　　2、定规矩，强化村民“自制力”。

　　为确保乡村治理成果长效化、常态化，走出有人建设无人管的怪圈，村党组织参照城区管理模式，建立门前“三包”机制，成立了党员保洁队，并要求农户做到门前“四无”，即无垃圾、无粪肥、无柴草垛、无障碍物，实现了垃圾日产日清无盲点。推行“网格化管理”，将全部村民都编入到“网格”中，由无职党员和村民代表任网格长，每人服务30-40户群众，明确网格管理员22名，为网格内村民提供服务、化解矛盾、开展隐患排查，组织参加村内环境治理和义务献劳动等。制定村规民约，党员带头引导村民树立良好家风，将垃圾不落地、文明餐桌行动、严禁燃放烟花爆竹、禁止放养家禽家畜、生活污水全部集中纳管等要求融入到村规民约20条中。建立村情通报“红黑榜”，党组织对先进典型、好人好事及时登上“红榜”，对恶意污染环境、拒不履行赡养义务、违规操办无事酒等违反村规民约行为及时报登“黑榜”，每年开展一次文明示范户评比，让守望相助和孝善养德重回草帽村，使村规民约真正成为维护农村公序良俗、促进村民自治的“硬规范”和“硬约束”，推动了物质文明和精神文明协调发展。

　　3、显成效，增强村民“幸福感”。

　　村党支部秉承“组织建在村路上，党员聚在产业中，农民富在田间里”的理念，以城乡一体化发展为契机，引进投资过亿元的天福生态园林项目。组织发动50户群众对现有民居进行改造，建成草帽山下可寄居、采摘、疗养一体化的度假基地，一年来，累计接待市区游客2万多人。在村集体收入增加后，党支部注重回馈村民，经召开党员大会、村民代表大会研究决定，每年在中秋、国庆和春节等节日，为村民发放米、面、油等福利。此外，凡是考上本科院校的村民子女给予3000元入学奖学金，对已故的村民给予每人丧葬费补贴1000元，截至目前，草帽村共投入福利资金近150万。“授人以鱼不如授人以渔”，为使村内劳动力的价值得到体现，建立良性发展的成才通道，村党支部充分利用乡村治理成果释放的红利，积极为村民搭建就业服务平台。村集体出资聘请党校教师、农技专家依托远程教育网络，对村民进行市场经济、科学技术、就业技能等方面的专题培训，增强了待业村民的市场竞争力。打着“全国文明村”的金字招牌主动与清源化工厂、上海大型美容美发院、广州物流公司及哈尔滨火锅连锁店等企业进行对接，为本村大学毕业生、年轻劳动力就业搭桥引路，经过双向选择，146名村民找到了新的就业岗位，月均工资达到3000元以上。2019年，草帽村年农民人均纯收入18400元，村资产累计达到690万元，村集体经济年收入120万余元，带动就业300余人，产生经济效益达600余万元。

　　在党组织的带领下，草帽村环境日新月异，村民生活质量大幅提升。畅想未来，草帽村党组织和百姓信心百倍，要通过不懈的努力使家家户户有私家车、有存款、有学识，真正过上文明富裕生活。